Imaginez ceci : vous êtes hospitalisé.e, souffrant.e, vulnérable, et vous espérez recevoir des soins qui soulageront votre douleur. Mais au lieu de ça, vous êtes confronté.e à des insultes, des remarques dégradantes, et un mépris palpable de la part de ceux qui sont censés vous aider. Vous ressentez la peur, la solitude, et l’impuissance, car vos appels à l’aide sont ignorés. C’est ce qu’a vécu Joyce Echaquan dans les derniers moments de sa vie. En enregistrant une vidéo poignante depuis son lit d’hôpital, elle a révélé au monde entier la dure réalité du racisme systémique que vivent les Autochtones dans le système de santé québécois. Ces instants tragiques ne sont pas qu’un drame individuel, mais le reflet d’une injustice profonde, enracinée dans les institutions mêmes censées nous protéger et nous soigner.

Qu’est-ce que le Principe de Joyce?

Le Principe de Joyce est une proposition rédigée par les leaders atikamekw pour garantir que tous les Autochtones aient accès à des soins de santé sans discrimination. (Conseil des atikamekw de Manawan & Conseil de la Nation Atikamekw, 2020). Il vise également à réparer les injustices historiques et systémiques qui continuent de priver ces communautés de leurs droits fondamentaux. Malheureusement, bien que ce principe soit soutenu par plusieurs organisations, il n’a pas encore été adopté officiellement par le gouvernement québécois parce que celui-ci tarde encore à reconnaître l’existence du racisme systémique (Radio-Canada, 2021).

Pourquoi un changement est-il urgent ?

Les Autochtones, particulièrement ceux vivant dans des régions éloignées, font face à des obstacles majeurs : longues distances pour accéder aux hôpitaux, absence de services d’urgence locaux, et discriminations dans les soins (Radio-Canada, 2023). Ces difficultés ne sont pas que des désagréments ; elles coûtent des vies, comme l’a tragiquement illustré le cas de Joyce Echaquan.

De plus, les expériences de racisme dans les hôpitaux alimentent une méfiance envers le système de santé, rendant les Autochtones moins enclins à chercher des soins lorsqu’ils en ont besoin (Desautels, 2024). Cette méfiance contribue à un cercle vicieux où les inégalités de santé se perpétuent.

Une solution inspirante : La First Nations Health Authority

En Colombie-Britannique, la First Nations Health Authority (FNHA) offre un exemple de solution innovante. Créée en 2013, cette organisation est gérée par les Premières Nations elles-mêmes. Elle offre des soins adaptés aux réalités culturelles, tout en intégrant les savoirs traditionnels autochtones (FNHA, n.d.)

Pourquoi ne pas s’inspirer de ce modèle au Québec? En confiant une plus grande autonomie aux communautés autochtones dans la gestion des services de santé, on pourrait mieux répondre à leurs besoins, réduire les discriminations, et renforcer leur confiance dans le système.

Quelles actions pour le Québec?

Pour améliorer l’accès aux soins et lutter contre le racisme systémique, le Québec pourrait adopter plusieurs mesures concrètes. Parmi elles, la création d’un Bureau de la sécurité culturelle autochtone pourrait jouer un rôle central. Ce bureau aurait pour mandat d’assurer que les services de santé soient exempts de discrimination, de former le personnel médical sur les réalités et les besoins des Autochtones, et de développer des mécanismes pour signaler et enquêter sur les cas de racisme ou de traitements inadéquats. En complément, il serait essentiel d’engager des médiateurs culturels pour favoriser une communication respectueuse et adaptée entre les patients autochtones et le personnel soignant. Le développement de services mobiles, comme des cliniques itinérantes, et la mise en place de subventions pour le transport médical permettraient de réduire les barrières géographiques qui compliquent l’accès aux soins pour les communautés éloignées. Enfin, une collaboration étroite avec les leaders autochtones, en les impliquant activement dans les décisions liées à la santé, garantirait que les politiques soient adaptées aux besoins réels des communautés. Ces initiatives combinées contribueraient à bâtir un système de santé équitable, inclusif, et respectueux des droits des Autochtones.

 

Références

Conseil des Atikamekw de Manawan, & Conseil de la Nation Atikamekw. (2020). Principe de Joyce. https://principedejoyce.com/

Desautels, Katrine. (2024, 26 octobre). Le Collège des médecins se dote d’un plan pour regagner la confiance des Autochtones. Le Devoir. Disponible à : https://www.ledevoir.com/societe/sante/814689/college-medecins-dote-plan-regagner-confiance-autochtones.

First Nations Health Authority (FNHA). (n.d.). First Nations Health Authority. Disponible à : https://www.fnha.ca/.

Radio-Canada. (2021, 5 octobre). Racisme systémique : Legault persiste et rejette le lien avec la mort de Joyce Echaquan. Espaces Autochtones. Disponible à : https://ici.radio-canada.ca/espaces-autochtones/1829374/legault-systemique-racisme-mort-joyce-echaquan-coroner-reactions.

Radio-Canada. (2023, 5 juin). Manawan : une ambulance qui change des vies. Espaces Autochtones. Disponible à : https://ici.radio-canada.ca/espaces-autochtones/1966923/ambulance-manawan-atikamekw-hopital-sante-service.

Turpel-Lafond, M. E. (2020). In Plain Sight: Addressing Indigenous-specific Racism and Discrimination in B.C. Health Care (Summary Report). British Columbia Ministry of Health. Disponible à : https://engage.gov.bc.ca